Suivi des ouvertures / gestion de projet ouverture

Un rôle clé pour faire vivre le modèle Domani sur de nouveaux territoires.

Vous accompagnez l’ouverture de nos habitats partagés, formez les premières équipes locales et veillez à ce que chaque nouvelle résidence incarne pleinement l’esprit Domani : exigence, bienveillance et autonomie des habitants.

Mission principale :
Assurer le déploiement et la réussite opérationnelle des nouvelles ouvertures Domani, en garantissant la qualité du modèle, la montée en compétence des équipes locales et une transition fluide vers le fonctionnement pérenne.

1. Recruter les équipes locales

Participer au recrutement de la Coordinatrice d’Habitat Référente et des équipes de proximité.

S’assurer de la cohérence entre les profils recrutés et les valeurs Domani.

Garantir une expérience candidat fluide et fidèle à la culture Domani.

2. Rechercher et sélectionner du SAAD partenaire

Piloter un appel d’offres local pour identifier le meilleur Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD).

Évaluer les candidats selon la qualité de l’accompagnement, la proximité et la compatibilité avec le modèle Domani.

Négocier et formaliser la collaboration opérationnelle avec le SAAD retenu.

3. Piloter l’ouverture de la résidence

Piloter la mise en œuvre opérationnelle de chaque nouvelle résidence (planning, rétroplanning, coordination des acteurs).

Garantir le respect des standards Domani en lien avec les pôles architecture, RH et communication.

Identifier les points de vigilance et proposer des plans d’action correctifs avant ouverture.

4. Intégrer et former les équipes locales

Organiser l’intégration des nouvelles équipes : immersion, transmission du modèle, valeurs et pratiques Domani.

Assurer la formation initiale des coordinatrices (suivi des habitants, relation familles, pilotage qualité).

Mettre en place un suivi post-formation et accompagner les premiers mois d’activité.

5. Responsabilité opérationnelle avant passation avec le Responsable d’Équipe Autonome

Assurer la fonction de responsable de grappe pendant la phase de lancement jusqu’à la prise de poste effective de la salariée locale.

Garantir la qualité Domani, le lien avec les familles et partenaires, et la bonne dynamique d’équipe.

Mettre en place les outils de suivi (qualité, RH, budget, taux d’occupation) avant la passation.

Profil recherché

Étudiant·e en fin d’études ou jeune diplômé·e : CAFERUIS, Master en santé publique, ISPED, management des établissements médico-sociaux ou ingénierie sociale

Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse

Aisance relationnelle, posture managériale en devenir, écoute et exigence douce

Autonomie, appétence pour le terrain, sens de la mission sociale

Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques (Drive, Excel, etc.)

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de Domani et dans les compétences requises par notre offre d’emploi ? N’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature ! En nous rejoignant, vous ferez le choix de l’innovation. Nous avons hâte de vous rencontrer.

Vous pouvez postuler directement via notre site carrière ! >
https://recrutement.domani-ess.com/